从经济学上来说企业是利用市场中各种要素禀赋，最大限度的实现利益最大化的经济组织。亚当斯密称公司是市场经济中创造财富最有效率的组织。

从法律上来说企业是人所组成，公司兼具人合性与资合性。从人合性来看，由于人的存在和人性的复杂会导致公司经营情况的千变万化。

公司的经营过程中产生的风险不仅仅是人导致的，也可能是不完善的制度和经营决策所导致的，本书就很好的分析和阐述了公司在经营过程中具体会涉及到的法律问题，并给出了建议。

在新冠疫情的常态背景下，本书是从法律实务的角度出发，从公司法务与风险防控管理的角度入手深入到企业管理的各个细节中，给各位读者提供解决问题的良策。

公司法律风险的防范

法务从来不是公司业务的绊脚石，从某种角度来说减少风险就是创造价值。实际上在公司经营的方方面面都必须存在着风险管控。

从设立公司的角度来说，可以考虑设立分公司和子公司，分公司属于分支机构不具有独立的法人资格，而子公司是一个独立的法人。

两种公司形式的好坏，不能一概而论，需要从税收、经营、民事责任和管理四个角度来分析都会产生不同的效果。

在公司的实际经营管理过程中需要把握公平原则和权责一致，在治理结构上采取决策权、经营管理权和监督权分立的情况。

不要忽略董事会中“议事规则”的制定条款，否则极易导致“双董事会”的闹剧。此种情况会导致公司机制“陷入空转”，经营发展陷入僵局。

公司的发展始终围绕着人相关，由于我国工会能效的缺失，在劳动者的相关法律的立法上倾向于保护劳动者。

因此就决定了如果进入到诉讼程序，企业很大概率都需要实现劳动者的各项诉求，这也就决定了企业必须从事前出发，在制度上面建立起能保护自己的制度。

如果从法务的角度出发，最安全有效的方式就是让员工以“书面”的形式确定各项进程，员工从入职到离职的所有程序都应当保持有证据并能让劳动者完全理解并承诺资源遵守。

特别是有的岗位员工离职的时候，如果是绩效考核挂钩的离职，需要有《岗位职责说明书》作为佐证。

为避免员工的反咬一口，按照《劳动合同法》的依据，于15日内办理档案和社保关系转移手续，并妥善进行文本保管。

从公司的实务出发还需要重点关注相关的委托授权，特别是对于真假公章。在最高法的《九民纪要》中，明确了公章在具体授权的意义。

一是加盖公章的时间就是合同成立的时间；二是能够确定相关法律责任的承担主体；三是明晰公章的各方责任。

结语

公司的经营和发展已经告别了过去跟随时代红利的共同发展模式，转而向精细化和质量化方向转变了。

这就意味着公司面临的商业环境和经营难度会越来越高，面临的挑战将会越来越严峻，需要的法律风险防控意识将会越来越多。

同时法律专业化的要求也会越来越高，那么就决定了对公司基础法律知识的了解不仅仅是法务工作者必须知道，企业的所有者、实际经营者和高管们都需要有所了解。